Revista
Legislación
Qué debemos saber de la nueva reforma laboral
El BOE del 30 de diciembre de 2021 ha publicado el Real Decreto-ley 32/2021, como medida urgente para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
La empresa de recursos humanos Randstad ha realizado un documento para conocer estas medidas urgentes.
Este Real Decreto recoge la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo pactada entre Gobierno y agentes sociales. Con entrada en vigor al día siguiente de su publicación, salvo para determinadas materias entre las que se encuentra, precisamente, toda la reforma de la contratación temporal, que se pospone a 3 meses.
Esta norma introduce importantes modificaciones en nuestro marco normativo laboral y de seguridad social, afectando, entre otras normas, al Estatuto de los Trabajadores, a la Ley General de la Seguridad Social y a la Ley de Infracciones y Sanciones en orden social.
Las claves principales en el ámbito laboral para las empresas:
- Nueva regulación para los contratos formativos (art. 11).
- Nueva regulación para la contratación temporal (art. 15).
- Contratos fijos discontinuos (art. 16).
- Medidas de Flexibilidad interna (arts. 47 y 47 bis)
- Negociación Colectiva (arts. 84, 87 y 42)
- Ámbito sancionador
- Reforma de la Ley de Empresas de trabajo temporal
- Breve referencia a otras medidas
Como todo Real Decreto-ley debe ser sometido a debate y votación en el Congreso de los Diputados dentro de los 30 días siguientes a su promulgación, pudiendo ser convalidado o derogado.
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